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职业病相关行业职工离职需要做体检不然用人单位面临警告处罚

职业病的健康检查是对劳动者身体保障的重要检查途径。可以让职业劳动者有健康的身体。用人单位有这个义务给劳动者提供这些必要的体检健康检查项目。离职前的检查也不能缺,不然会面临罚款。这样对劳动者有健康的权益保障。有的工厂、公司、认为员工离职了,就不用出钱给他们做检查了。其实这个《中华人民共和国职业病防治法》是对用人单位的法定义务,也是对自身的保护,不然没做检查时候,在工作生产过程中。不能及时发现职业禁忌,这样如果引发了疾病,对用人单位的付出就更多。同时离职后的健康检查可以避免职业病纠纷单位而没办法证明的状况。

根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条第一款规定:用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条规定:用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

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